La transitorietà implica la previsione certa della ripresa dell’attività lavorativa.

L’integrazione salariale interviene a fronte di una sospensione dell’attività o di una semplice riduzione dell’orario di lavoro e la sua disciplina è contenuta nel Decreto Legislativo n. 148/2015 come modificato dalla Legge n. 234/2021.

Per un maggior approfondimento sulla CIGO si rimanda alla dispensa.